志愿者的脚步，为啥“来去匆匆”

caosh1 · 发表于 2007-12-31 18:03

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初冬薄荷糖 · 发表于 2007-12-31 19:44

最关键要看管理者的能力

秦雨 · 发表于 2007-12-31 20:41

每个人都想在社会中体现出自己的价值所在,我们现在所做的其实是雷锋精神的延续!我们不谈自己的任何得失!在平淡中我们实现自己的价值!

大祈 · 发表于 2008-1-1 15:52

QUOTE:

以下是引用初冬薄荷糖在2007-12-31 19:44:00的发言：
最关键要看管理者的能力

多看自己的缺点，多看别人的优点，方能修成正果

我的冰红茶 · 发表于 2008-1-1 21:03

奉献之后内心的愉悦感、荣誉感和精神价值的实现。志愿精神体现了志愿者奉献社会与满足个人精神需求、利他与利己的统一。　　因此，只有真正关注到了志愿者也有内心“所求”后，才能在志愿服务中从多方面来满足他们的精神需求，使之在志愿活动中能够不断感受到幸福感和价值感，从而能够坚定地长期从事志愿服务。　　
---每个真正读文章的还是读读作者写本文的真正内涵吧!

小白831008 · 发表于 2008-1-3 18:26

"解放日报文/林颖"

何许人也？不赞成作者观点

1.志愿者的流失不是因为管理者的能力，不是因为成为志愿者时的“私心”获得不到满足，这些都不是原因，想奉献一份爱心本就不需要计较太多，计较得失，何以称为“志愿者”？

2.志愿活动本来就是无私的，是奉献精神的体现，如果把这种世间难能可贵的无私的奉献套上“马斯洛”的需求层次理论，是不是有些生硬呢？经典理论创立的动机不是让后人以此作为规章条理，生搬硬套的，而是，希望为后人更深刻的理解与创新做铺垫的。

洞妖 · 发表于 2008-1-16 21:06

你对这个志愿者的要求有点高..或者说过于理想化，理论化

洞妖 · 发表于 2008-1-16 21:08

是说小白831008..

楼主这帖子分析的还是比较到位的

阿阿眉 · 发表于 2008-2-21 09:17

除了志愿者本人的因素，团队的凝聚力也有关系。

jenny红豆 · 发表于 2008-6-20 12:47

QUOTE:

以下是引用洞妖在2008-1-16 21:06:00的发言：
你对这个志愿者的要求有点高..或者说过于理想化，理论化

andycaobin · 发表于 2008-7-3 16:55

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许愿树 · 发表于 2008-7-6 19:35

需要归属感和还有志愿者时常都能有一种自我实现感这才是最重要的，时常有很多志愿者在这个大家族里面有着一种被大家忽略的感觉，尤其是性格偏内向的人，在这里他们可能会越发产生一种自卑感，也就会渐渐的远离这个组织，让我们用关怀山区小朋友那样的关爱心理来共同关爱我们身边的每一个志愿者吧，这样大家会因为这样的归属感而乐意在这个大家庭中来发挥自己的能力，坚定志愿者的道路，让自己放开胸怀的爱下去！因为每个人都在这里找到了自己的存在，找到了自己坚持梦想的理由！

流浪天使 · 发表于 2008-9-3 14:36

[em01][em01]

浪子_ · 发表于 2008-12-12 20:50

由于回家工作的原因，已经有一年没有参加麦田活动了，如果明年有机会出去工作的话一定会与当地的麦田组织取得联系！真希望能够为孩子们做点什么！

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